一般事業主行動計画
当法人は「一般事業主行動計画」を以下のように策定しております。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員は働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2026年4月1日～2029年3月31日までの3年間
2.内容
-
1
2029年3月までに年次有給休暇の取得率70％以上を目指す
《対策》
- ・2026年6月～定例会議に各部年休消化率の実績を開示
- ・2027年3月～外部資源活用し、ライフワークバランス研修を実施する
- ・2027年5月～前年度の年次有給休暇取得状況を把握・分析する
※部署間での差異の検証
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2
女性の育児休業取得率100％を目指す
男性の育児休業取得率70％以上を目指す《対策》
- ・2026年4月～育児休業取得に関する情報提供
- ・2027年3月～外部資源利用し、育児休業法やワークライフバランスの研修を実施
- ・2027年4月～法人会議に取得率・現状データを掲載
- ・2028年3月～男性育児休業取得者と面談（意識面・業務サポート面確認）
-
3
2029年3月までに時間外勤務 10％削減を目指す
《対策》
- ・2026年5月～各部時間外勤務の状況把握
- ・2026年6月～定期会議に各部時間外勤務の実績を開示
- ・2026年10月～上半期の時間外勤務の状況把握・分析
- ・2027年4月～部署長へ時間外勤務状況の聞き取り・年度間検証
- ・2027年10月～外部講師等による管理者研修の実施
女性活躍推進法に基づく行動計画
「女性活躍推進法」に基づき、女性の職業生活における活躍の推進を実施・計画し、十分に能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2026年4月1日 ~ 2029年3月31日までの 3年間
2.内容
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1
ハラスメント等の相談しやすい環境整備を行い、相談件数年間5件以上を目指す
《対策》
- ・2026年4月～採用時ハラスメント等相談窓口の設置情報の提供
- ・2026年11月～ストレスチェック分析で、高ストレス者への相談促進
- ・2027年3月～外部資源活用し、ハラスメント研修を実施する
- ・2027年5月～院内ポータルで相談窓口の設置情報提供
- ・2028年3月～相談窓口利用件数の集計・分析・改善検討
-
2
女性の育児休業取得率100％を目指す
男性の育児休業取得率70％以上を目指す《対策》
- ・2026年4月～育児休業取得に関する情報提供
- ・2027年3月～外部資源利用し、育児休業法やワークライフバランスの研修を実施
- ・2027年4月～法人会議に取得率・現状データを掲載
- ・2028年3月～男性育児休業取得者と面談（意識面・業務サポート面確認）
3.女性の活躍に関する情報公開について
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
社会医療法人 寿量会の比率を以下の通り公表いたします。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | 40％ | 34％ | 43％ | 33％ | 43％ |
公表日 2025年4月1日
